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O trabalhador CLT tem direito a um período de até 30 dias de férias remuneradas depois de 12 meses de trabalho, mas o que acontece quando esse direito não é respeitado? Veja tira dúvidas.
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Férias de verão, só venham que estamos aguardando! Se vier com sol, está ótimo; se chover, não faz mal. Vamos de praia, cinema, descansar e aproveitar! Descubra lugares sensacionais para a prática de esportes radicais!
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O advogado trabalhista destaca que o período de descanso não pode ser adiantado pelo empregador, ou seja, o trabalhador não pode tirar férias sem ter completado 12 meses do contrato de trabalho.
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Não perturbe: Como fazer com que não te enviem e-mail nas férias. Ex-executivo da Microsoft dá dicas de como aproveitar uma viagem sem se preocupar com problemas no trabalho. Não responder e-mails durante as férias pode ser uma boa ideia, segundo ex-executivo da Microsoft (Photographer: Bloomberg/Bloomber/Bloomberg) Por Mark.
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52 frases de férias engraçadas para você se divertir e descansar a mente Quem nunca contou o dia para a chegada das férias que atire a primeira pedra, não é mesmo? Além disso, este período é para relaxar a mente, descansar e se divertir muito!
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As férias são um direito dos trabalhadores pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas você sabe como funciona o pagamento das férias na nova lei? Quais são os prazos, as regras e os cálculos envolvidos nesse processo? Quando o trabalhador entra de férias, o que ele recebe?
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Duração das Férias: Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze.
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Férias pagas, mas não gozadas. O gozo de férias é considerado um direito indisponível, ou seja, o empregado não pode abrir mão dele. Assim, o empregador que remunera férias não gozadas e as converte em dinheiro para o empregado age de forma ilícita. Empregado doméstico. A regra geral também se aplica aos empregados domésticos.
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Frases de férias do trabalho Conforme o ano vai terminando, você já está esgotado do seu trabalho e sente que precisa tirar umas férias. Por isso separamos para vocês as melhores frases de férias do trabalho. A todos do meu trabalho digo que: adeus! E só volto depois das férias! O prazer em trabalhar é enorme, realmente enobrece o homem.
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Além disso, 35% sentem uma expectativa implícita de trabalhar durante as férias. Mas isso não os impede de incomodar os membros da equipe quando estão nas suas férias, já que um quarto diz que perturba seus colegas: 12% por email, 10% por mensagens de texto e 4% por meio de redes sociais ou ligações.
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Sim. Durante o período aquisitivo, se o empregado se enquadrar em algumas situações específicas, não terá direito a férias. Não tem direito a férias o trabalhador que: Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
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A A A leitora Renata da Costa envia a seguinte mensagem ao Gramatigalhas: "O correto é dizer 'estou de férias' ou 'estou em férias'?" E a leitora Eunice Marino Ribeiro quer saber: "Está em férias ou está de férias? Por quê?" Envie sua dúvida 1) Uma leitora indaga qual a forma correta: "Estar de férias"; ou "Estar em férias"?
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A Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT) afirma que o empregador pode conceder o período de recesso ao trabalhador até 1 (um) ano e 11 meses de trabalho. Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço.
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Com elas, reaparece a pergunta de sempre: devo falar que estou de férias ou em férias? Mãos à obra, caríssimo leitor, que o assunto são as férias, mas o trabalho é meu. Antes de tudo, devo salientar que o uso de preposições após verbos nem sempre segue uma lógica, pelo contrário.
