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Im Folgenden finden Sie hilfreiche Informationen rund um das Thema Aufhebungsvertrag. Von Definitionen über rechtliche Bestimmungen bis hin zum Inhalt können Sie sich hier erkundigen. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, ein Musterdokument herunterzuladen oder einen individuell, auf Ihre Situation abgestimmten Vertrag, zu erstellen.
Um Aufhebungsvertrag Bitten
Ihre schriftliche Bitte um einen Aufhebungsvertrag kann folgendermaßen aussehen: Sehr geehrter Herr Mustermann, wie angekündigt, möchte ich mein seit dem [Datum] bestehendes Arbeitsverhältnis zum [Datum] beenden und bitte Sie hiermit um einen Aufhebungsvertrag.
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Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch Abschluss eines schriftlichen Vertrags. Gründe für.
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Um Aufhebungsvertrag bitten können beide Parteien, Sie als Arbeitnehmer, aber auch Ihr Arbeitgeber. Damit ein Aufhebungsvertrag jedoch wirksam wird, müssen beide Parteien ihm uneingeschränkt zustimmen. Das tun sie mit ihrer Unterschrift unter dem Aufhebungsvertrag.
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Deine Bitte um einen Aufhebungsvertrag per E-Mail kannst du folgendermaßen formulieren: „Sehr geehrte Frau Mustermann, hiermit bitte ich Sie, das seit dem TT.MM.JJJJ bestehende Arbeitsverhältnis zum TT.MM.JJJJ aufzulösen.
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Bitte um einen Aufhebungsvertrag [MUSTER] Sehr geehrter xyz, wie heute mit Ihnen besprochen, bitte ich Sie um die Aufhebung meines Arbeitsvertrags zum xx.yy.zzzz. Meinen Resturlaub von xy Tagen nehme ich noch vor dem vereinbarten Beschäftigungsende.
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Bitte um einen Aufhebungsvertrag Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Arbeitgebers], hiermit bitte ich Sie, das seit dem [Datum] bestehende Arbeitsverhältnis zum [Datum] aufzulösen. Derzeit beträgt mein Resturlaub [Anzahl] Tage, diese würde ich noch vor dem geplanten Beschäftigungsende in Anspruch nehmen.
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Es genügt, wenn Sie die Bitte um einen Aufhebungsvertrag aussprechen. Achten Sie unbedingt darauf, dass Sie, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, zunächst keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Denn die Arbeitsagentur wertet dies als freiwillige Aufgabe eines sicheren Arbeitsplatzes.
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Im Folgenden können Sie zum Aufhebungsvertrag verschiedene Muster herunterladen. Dazu erhalten Sie Informationen darüber, was in Bezug auf einen Aufhebungsvertrag und einen Vordruck zu beachten ist. Inhalt Kompaktwissen: Muster für Aufhebungsvertrag Zum Aufhebungsvertrag eine Vorlage herunterladen
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In der Bitte um einen Aufhebungsvertrag sollte unbedingt eine Frist um Rückmeldung gesetzt werden. So können Arbeitnehmer:innen sichergehen, dass sie noch vor der Kündigungsfrist aus Ihrem Arbeitsvertrag herauskommen.
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Formulierungs-Muster für Bitte um Aufhebungsvertrag „Sehr geehrte/r Frau/Herr (Name), wie besprochen, bitte ich Sie darum, meinen Arbeitsvertrag zum (Datum) aufzuheben.
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Für dich gibt es wahrscheinlich einen bestimmten Grund, warum du dein Arbeitsverhältnis beendet möchtest. Hier haben wir die häufigsten Gründe für eine Bitte um einen Aufhebungsvertrag zusammengestellt: eine Aussicht auf einen neuen Job; Unstimmigkeiten mit Kollegen; eine drohende Kündigung steht bevor; Umzug in eine andere Stadt
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- Macht es strategisch Sinn, in der Bitte um einen Aufhebungsvertrag die drei Punkte unter "Chaos" als Bedenken mit aufzuführen, um später mehr sachliche Argumentation zur Vermeidung einer12-wöchigen Sperrfrist durch die Agentur für Arbeit zu haben im Falle erfolgloser Bewerbungsgespräche?
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Wie bitte ich um einen Aufhebungsvertrag? Grundsätzlich können beide Seiten - Arbeitnehmer und Arbeitgeber - um einen Aufhebungsvertrag bitten - mündlich oder schriftlich. Dazu reicht schon ein einfacher Zweizeiler per Post oder E-Mail:
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Arbeitnehmer können sich jederzeit mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag an den Arbeitgeber richten. Allerdings gibt es kein Recht darauf, dass dieser die Bitte auch annimmt. Wichtig ist, dass Aufhebungsverträge nur einvernehmlich geschlossen werden können.
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Ihr Arbeitgeber wird Ihre Bitte um einen Aufhebungsvertrag entweder annehmen oder ablehnen. Sollte er ablehnen, müssen Sie sich an die gesetzliche Kündigungsfrist halten. Bei einer Zustimmung wird im nächsten Schritt ein Vorschlag für den Vertrag erarbeitet. Kommt dieser von Ihrem Chef, ist es ratsam, sich die Vereinbarung genau.
